我國是人才大國，高技能人才超過7200萬人，但由于我國城鄉(xiāng)勞動者流動變化快、技能行業(yè)企業(yè)薪酬待遇保障吸引力不足、技能人才成長發(fā)展空間相對有限等，動態(tài)存在技能人才缺口，導致出現(xiàn)人才夠多卻不夠用的現(xiàn)象。對此，各地要強化技能人才供給和高質(zhì)量充分就業(yè)的聯(lián)動，推動人口紅利向人才紅利加速轉(zhuǎn)變。

　　破解人才夠多不夠用難題，要把握供需平衡。人才和市場，是供和需的兩頭。從發(fā)展的普遍規(guī)律看，往往是市場需求在先、人才供給在后，兩者很難“齊步走”，這也是近年來我國“人才夠多不夠用”的根源所在。當供需存在時間差、速度差，就難免出現(xiàn)一時一域的人才缺口。對此，我們要用辯證和動態(tài)的眼光來審視。近年來，我國經(jīng)濟運行穩(wěn)中有進，高質(zhì)量發(fā)展取得新成效，為人才發(fā)展注入了持續(xù)動力。當經(jīng)濟要素活躍、市場變化迅速時，技能人才缺口在某些時候被進一步放大。對此，各地各部門要精準把握人才供需矛盾的平衡。一方面要從政策保障到資金投入等，持續(xù)擴大我國人才總量，一方面則要根據(jù)產(chǎn)業(yè)和市場發(fā)展需要，加大對技能人才的傾斜力度，提高技能人才的實踐與操作能力，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才支撐。

　　破解人才夠多不夠用難題，要突出需求重點。隨著數(shù)字技術(shù)與人工智能技術(shù)的飛速發(fā)展，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求提供了廣闊的發(fā)展空間。對此，各地各部門要更加注重新技術(shù)、新業(yè)態(tài)和新消費帶來的新機遇，加快培養(yǎng)各方面的技能人才。人工智能、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，帶來人工智能訓練師、云網(wǎng)智能運維員等崗位需求。身處數(shù)字經(jīng)濟時代的技能人才，只有不斷提升自身能力水平，才能跟上行業(yè)的發(fā)展。以低空經(jīng)濟為例，隨著無人機應(yīng)用規(guī)模擴大、場景拓展，無人機群飛行規(guī)劃員這樣的技能人才不可或缺。智能制造、跨境電商等新業(yè)態(tài)領(lǐng)域，正加速催生人才新需求。在推進高質(zhì)量發(fā)展的過程中，每一個新的經(jīng)濟亮點背后，都需要相應(yīng)技能人才的支撐。各地要緊盯產(chǎn)業(yè)發(fā)展最前沿，在與時俱進中培養(yǎng)更加實用的技能人才。

　　破解人才夠多不夠用難題，要增強政策實效。各地要推出更多新舉措，為人才供給添一把勁、加一把油。在國家層面，推動實施技能中國行動、高技能領(lǐng)軍人才培育計劃，大力發(fā)展技工教育，推行終身職業(yè)技能培訓制度，改革完善技能人才評價制度，推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，發(fā)布技能人才薪酬分配指引，引導企業(yè)建立技能導向的薪酬分配制度，廣泛開展職業(yè)技能競賽。在政策措施引導下，越來越多人走上技能成才之路。在行業(yè)層面，突出就業(yè)優(yōu)先導向，加快學科專業(yè)調(diào)整，提升人才培養(yǎng)前瞻性，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈加速融合。在市場層面，對急需的技能人才要及時向就業(yè)市場傳導，推動家庭和個人重新設(shè)定職業(yè)規(guī)劃，實現(xiàn)努力方向和成長路徑與市場需求加速接軌。（張閑語）