《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》指出“加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，扎實推進鄉(xiāng)村全面振興”。鄉(xiāng)村振興，關鍵在人，核心在青年。青年干部作為新時代鄉(xiāng)村建設的生力軍，懷揣干事熱情、手握創(chuàng)新本領，既是政策落地的執(zhí)行者，也是鄉(xiāng)村發(fā)展的開拓者。推動鄉(xiāng)村全面振興，需以政策為引、產(chǎn)業(yè)為基、成長為要，讓青年干部“引得回、留得住、干得優(yōu)”，在鄉(xiāng)村沃土上綻放青春芳華，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化注入持久動力。

　　聚焦“引得回”，優(yōu)政策之引聚賢才，推動青年“主動式返鄉(xiāng)”。政策紅利是吸引青年干部扎根鄉(xiāng)村的核心引力。要構建靶向精準的政策體系，打破城鄉(xiāng)人才流動壁壘，讓鄉(xiāng)村成為青年逐夢的熱土。在準入機制上，優(yōu)化招錄聘用政策，開辟青年人才下鄉(xiāng)綠色通道，對涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年給予定向招錄傾斜，簡化報考流程與錄用手續(xù)。在扶持保障上，建立專項激勵基金，為返鄉(xiāng)青年干部提供創(chuàng)業(yè)啟動資金、項目補貼，落實稅收優(yōu)惠政策，減輕干事創(chuàng)業(yè)負擔。在生活配套上，推進人才公寓建設，實行優(yōu)惠租金政策，健全家屬就業(yè)安置、子女就近入學、醫(yī)療資源保障等配套措施，解決青年干部的后顧之憂，讓他們安心扎根鄉(xiāng)村、傾情投入建設。

　　聚焦“留得住”，強產(chǎn)業(yè)之基固根本，實現(xiàn)人才“扎根式發(fā)展”。產(chǎn)業(yè)興旺是留住青年干部的關鍵支撐，唯有讓鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)有奔頭，青年干事才有勁頭。要立足鄉(xiāng)村資源稟賦，培育壯大特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，為青年干部搭建施展才華的廣闊平臺。深入挖掘鄉(xiāng)村生態(tài)、文化、農(nóng)業(yè)等資源潛力，打造特色產(chǎn)業(yè)集群，推動農(nóng)業(yè)與加工、旅游、電商、物流等產(chǎn)業(yè)深度融合，延伸產(chǎn)業(yè)鏈、提升價值鏈。健全產(chǎn)業(yè)服務體系，搭建技術指導、市場對接、品牌打造等服務平臺，為青年干部創(chuàng)業(yè)興業(yè)提供全流程支持。完善利益聯(lián)結機制，讓青年干部在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中獲得穩(wěn)定收益，實現(xiàn)個人成長與鄉(xiāng)村發(fā)展同頻共振，讓他們在鄉(xiāng)村找到價值歸屬感，真正留下來、扎下根。

　　聚焦“干得優(yōu)”，搭成長之梯育骨干，助力青年“進階式提升”。健全的成長機制是青年干部干事出彩的重要保障。要構建全方位培養(yǎng)體系，讓青年干部在鄉(xiāng)村振興實踐中錘煉本領、快速成長。在能力提升上，建立常態(tài)化培訓機制，邀請行業(yè)專家、基層能手開展政策解讀、技能培訓、經(jīng)驗分享，提升青年干部的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力；搭建交流平臺，組織青年干部跨區(qū)域?qū)W習、掛職鍛煉，拓寬視野格局。在激勵保障上，建立以實績論英雄的考核評價體系，將鄉(xiāng)村建設成效、群眾滿意度等作為核心考核指標，考核結果與晉升提拔、評優(yōu)評先直接掛鉤。健全容錯糾錯機制，明確容錯情形與邊界，為敢闖敢試、勇于擔當?shù)那嗄旮刹繐窝膭?，讓他們放下包袱大膽干，在攻堅克難中練就過硬本領，成長為鄉(xiāng)村全面振興的“領頭雁”。（夏海波）