實干擔(dān)當(dāng)是年輕干部成長成才的必由之路。新時代新征程，中國式現(xiàn)代化建設(shè)的壯闊實踐為年輕干部搭建了施展抱負(fù)的廣闊舞臺，也對其能力素質(zhì)、作風(fēng)品行提出了更高標(biāo)準(zhǔn)。年輕干部當(dāng)以“硬脊梁”扛重任、“鐵肩膀”擔(dān)使命、“真本事”破難題，方能在新時代的浪潮中勇立潮頭，書寫無愧于時代、無愧于人民的青春答卷。

　　鑄牢“想擔(dān)當(dāng)”的思想根基，把穩(wěn)為民初心“定盤星”。思想是行動的先導(dǎo)，初心是擔(dān)當(dāng)?shù)脑慈Ｄ贻p干部的擔(dān)當(dāng)，始于對初心使命的堅守、對人民群眾的赤誠。要始終牢記“江山就是人民，人民就是江山”，把人民放在心中最高位置，將為民造福作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，常懷憂民之心、常思利民之舉、常行惠民之事，在為民服務(wù)中明晰擔(dān)當(dāng)方向、汲取奮進(jìn)力量。要持續(xù)深化理論武裝，深學(xué)細(xì)悟黨的創(chuàng)新理論，深刻領(lǐng)會其中蘊含的立場觀點方法，不斷增強(qiáng)政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、理論認(rèn)同、情感認(rèn)同，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。唯有將“想擔(dān)當(dāng)”的自覺根植于思想深處，才能在面對各種考驗時始終保持清醒頭腦，主動擔(dān)當(dāng)、積極作為，以初心踐行使命，以擔(dān)當(dāng)詮釋忠誠。

　　錘煉“能擔(dān)當(dāng)”的過硬本領(lǐng)，練就善作善成“真功夫”。擔(dān)當(dāng)不僅需要情懷，更需要本領(lǐng)。當(dāng)前，改革發(fā)展任務(wù)艱巨繁重，新情況新問題層出不窮，年輕干部若能力不足、本領(lǐng)恐慌，便難以扛起時代重任。要堅持在學(xué)習(xí)中增本領(lǐng)，聚焦高質(zhì)量發(fā)展需求，系統(tǒng)學(xué)習(xí)政策理論、業(yè)務(wù)知識、前沿技術(shù)，不斷完善知識體系，提升專業(yè)素養(yǎng)，避免“本領(lǐng)赤字”。要堅持在實踐中強(qiáng)本領(lǐng)，主動投身急難險重任務(wù)一線，在鄉(xiāng)村振興、基層治理、風(fēng)險防范等實戰(zhàn)中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，在解決復(fù)雜問題、應(yīng)對突發(fā)事件中積累經(jīng)驗、提升能力。要著力培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、歷史思維、辯證思維等科學(xué)思維能力，提高把握規(guī)律、破解難題、推動發(fā)展的水平，讓“能擔(dān)當(dāng)”成為干事創(chuàng)業(yè)的底氣，以過硬本領(lǐng)扛起時代賦予的職責(zé)使命。

　　掌握“善擔(dān)當(dāng)”的科學(xué)方法，提升攻堅克難“實效度”。實干不是蠻干，擔(dān)當(dāng)需講方法。年輕干部要秉持科學(xué)思維，把握工作規(guī)律，以巧勁破難題、以實效顯擔(dān)當(dāng)。要堅持問題導(dǎo)向，深入基層一線開展調(diào)查研究，俯下身子聽民意、沉下心來察實情，找準(zhǔn)問題癥結(jié)、理清工作思路，提出精準(zhǔn)有效的對策措施，避免“紙上談兵”。要發(fā)揚釘釘子精神，對定下來的事情一抓到底，對承諾過的事項堅決兌現(xiàn)，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，一錘接著一錘敲、一步緊跟一步干，確保各項工作落地見效。要學(xué)會統(tǒng)籌兼顧、“彈鋼琴”，分清輕重緩急、把握工作節(jié)奏，協(xié)調(diào)推進(jìn)各項任務(wù)有序開展。同時，要樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義，不做表面文章、不搞花架子，以實實在在的成效贏得群眾認(rèn)可。

　　營造“敢擔(dān)當(dāng)”的良好環(huán)境，激活干事創(chuàng)業(yè)“動力源”。年輕干部的擔(dān)當(dāng)作為，既需自身努力，更需組織護(hù)航。要健全考核評價機(jī)制，堅持以實績論英雄，突出擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向，將年輕干部在重大任務(wù)中的表現(xiàn)作為考核評價的重要依據(jù)，讓有為者有位、能干者能上，讓擔(dān)當(dāng)作為的年輕干部有平臺、有空間、有盼頭。要完善容錯糾錯機(jī)制，明確容錯情形、劃定容錯界限，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事的年輕干部撐腰鼓勁，為勇于探索、銳意創(chuàng)新的年輕干部容錯免責(zé)，解除年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。要加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，及時了解年輕干部思想動態(tài)，幫助解決工作生活中的實際困難，讓年輕干部感受到組織的溫暖，增強(qiáng)歸屬感和獲得感。要大力營造鼓勵擔(dān)當(dāng)、寬容失敗的濃厚氛圍，弘揚求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)，讓敢擔(dān)當(dāng)、善作為在年輕干部隊伍中蔚然成風(fēng)，激勵年輕干部輕裝上陣、奮勇爭先。（謝亞琳）